採用活動におけるハラスメント防止への取り組みについて

採用活動におけるハラスメント防止への取り組みについて

公開日：2026年10月 1日

 

１．基本方針

　　株式会社全労済システムズは、求職者等の皆さま一人ひとりを尊重し、公正かつ適切な採用活動を

　　おこないます。

　　採用活動において、当社の役員および社員によるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント

　　その他の求職者等の尊厳を損なう行為を一切許容しません。求職者等に対するハラスメントをおこなった

　　者については、就業規則その他の社内規程にもとづき厳正に対処します。

　　求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、ハラスメントの防止に取り組むとともに、

　　万が一 問題が発生した場合には、迅速かつ適切に対応し、再発防止をはかります。

 

２．当社の取り組み

　　当社では、求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、次の取り組みをおこなっています。

　　・ハラスメント防止方針を社内に周知し、採用活動に関わる役員および社員へ啓発をおこないます。

　　・相談を受けた場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。

　　・相談・通報をおこなったことを理由として、不利益な取扱いをおこないません。

 

３．採用活動におけるルール

　　求職者等の皆さまが安心して採用活動に参加できるよう、採用活動に関わる役員および社員は以下の

　　ルールを遵守します。

　　・求職者等との連絡は、原則として会社が指定する連絡手段を使用します。採用面接、面談その他の

　　　採用活動は、原則として会社が指定する場所、時間、方法により実施します。

　　・求職者等に対して威圧的な言動や、不適切な質問をおこないません。

　　・求職者等に対し、私的なSNSアカウントの交換や連絡先の提供を求めず、意思に反する会食や私的な

　　　面会を求めません。

　　・求職者等の性別、性的指向、性自認、年齢、国籍、障がいの有無等を理由とする差別的な言動を

　　　おこないません。

 

４．求職者等相談窓口

　　採用選考、会社説明会等において、当社の役員または社員によるハラスメント行為を受けた場合や、

　　不適切と思われる言動を見聞きした場合は、下記窓口までご相談ください。

　　当社は、相談者のプライバシーに配慮し、相談内容の秘密を厳守します。なお、相談や通報をおこなった

　　ことを理由として、採用選考や合否に影響することは一切ありません。

 

　　株式会社全労済システムズ 人事部

　　メール：jinji@zs-net.co.jp

　　電話  ：042-678-3836